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7/30/2006 網路求職如何規避不測
迅捷、便利、海量型的網路已成爲時下才俊們求職的首選,但個中訊息良莠不齊,如何火眼金睛地甄別,並有針對性地投寄給心儀的單位成爲一大課題。 1 看到那些如雷貫耳的知名會社,切莫心急火燎、迫不及待,要具體問題具體分析。 知名會社,尤其財富五百強外商公司個中競爭勢必「擠破頭」,所以石沉大海也不足爲奇,尤其是非知名學府畢業、抑或區區一兩年工作經驗者。 來頭太大的,往往在本地的合資公司多如牛毛、良莠不齊,就像西門子在上海各自獨立核算的集團公司就有上千傢。還有,剛擠入500強的寳鋼集團,其下屬的子公司、分公司、合資公司不計其數,很多狀況也不佳,賺錢的屈指可數幾傢,作爲上面的總集團更是一個「空殼子」。 就算是500強的,也未必一好百好,有些往往「摳門」著稱,也要看其業界口碑的,譬如沃爾瑪;有些雖是500強,但在內地未必知名,更要仔細分析其前景,不可輕舉妄動。內地的一些壟斷性企業裏邊人力台基「根深葉茂」、相互利用,一般人士很難涉足,多半靠熟人關係才能如願。 2 有些公司、有些職缺一年四季掛在網路,有些則間歇性的,比如一年幾次,抑或兩年一次,此間甚至有很多知名跨國大公司,這些大浪淘沙氏的「選秀」足見兩種可能。 一是他們的穩定性很差,合同一年一簽,沒有什麽保障,甚至有些已進入「黑名單」,有幸的是已經有熱心人將這些騙人公司列出黑名單,以觀後效了。二是本身就是淘汰性很強的職位,譬如媒體業。很奇怪他們持續做廣告的心態,也很不解除了求職者誰來看這些招聘廣告,所以亦有可能他們和人力網站「聯袂」撐臺面的可能性。 網路職位的重復率非常高,大抵上一個月有一次「大變臉」,有些所謂大公司,職缺的list開得很長、週期又往往長達一年,很成疑問。 3 無名氏公司千萬別自投羅網,有些公司名都沒有,所見的都是些其委託的人力代理,這些一律不看,多半刷選簡歷後告知「事成之後要首月薪水的2/3作爲回報」,統同意了才告知「幕後」公司的真名。 其實網路召募的費用不高,大體上每月才一兩千RMB一個職位,這對公司支出來説無足輕重。另一方面,如若真的是中、高層召募,則大可找獵頭公司或業者熟人推薦保舉,這些初階職缺大可不必,後面可能還是層層轉包的利益驅使吧。 4 大學畢業第一份工作相當重要,這裡甚至有些宿命的成分,內地大學生逐年貶值得非常厲害,有些師長和生涯規劃師不負責任地說「先就業、後擇業」,鼓勵不安份的「騎驢找馬」畸形心態,其實對其將來的職業之路相當不利。 事實證明,轉行非常不易,很多會社的召募廣告上都寫清楚要「多少多少年工作經驗」的,且特別提示是「相關領域內」,所以之後的職業軌跡很大程度上被框死了。 5 不請自來的不速之客千萬別自我感覺良好,有些並沒有向其投寄簡歷,但不請自來了,就要特別小心自己簡歷背景在網路註冊賬號時的公開程度,盡量有的放矢,也難不可避免。 這類不速之客主要集中在保險公司,多半先培訓再所謂就業,很多都騙錢,所以保險業在本地的口碑已成過街老鼠之勢,避之不及。此外常見的領域還有推銷員、貿易操手、業務員、跑街生等。 6 政府公職人員和媒體兩方面的職缺不要抱有多大的幻想,儘管每年煞有其事每年都定期大規模召募,但多半隻聼雷聲不見雨點。要真正進入這兩行都必須有深厚的保舉依靠,否則一般人士想都別想。 現在通過大衆管道招募進去的公職人士大多也是雇用關係,真正納入公務員保障體系的少之又少,即使名門學府畢業、有些工作經驗的也鮮有機會,畢竟礙於此間的固有程式;媒體方面也多見習生,或一年一簽,很少有長遠的保障和發展方面的考量,這也正是本地求職「買方市場」僧多粥少的獨特景觀,非常普遍。 7 現在的人力資訊業有網路、報紙、見面會兼而有之的特點,且報紙大多免費派送,網站則可免費註冊成爲會員以享受投寄簡歷、定期推薦等優惠。 細細看來其實三者的內容大抵上一致的,所以很多空缺都在這三傢載體重復出現,上網站查詢和看報紙幾乎沒有差別;而見面會當天派發的免費報紙又大抵涵蓋見面會涉及的單位,所以看報紙遠比在現場「擠爆頭」有價值,且目前有調查顯示見面會意向進入面試階段的僅佔三成不到。 Comments (2)
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