迅捷、便利、海量型的網路已成爲時下才俊們求職的首選，但個中訊息良莠不齊，如何火眼金睛地甄別，並有針對性地投寄給心儀的單位成爲一大課題。

1 看到那些如雷貫耳的知名會社，切莫心急火燎、迫不及待，要具體問題具體分析。

知名會社，尤其財富五百強外商公司個中競爭勢必「擠破頭」，所以石沉大海也不足爲奇，尤其是非知名學府畢業、抑或區區一兩年工作經驗者。

來頭太大的，往往在本地的合資公司多如牛毛、良莠不齊，就像西門子在上海各自獨立核算的集團公司就有上千傢。還有，剛擠入500強的寳鋼集團，其下屬的子公司、分公司、合資公司不計其數，很多狀況也不佳，賺錢的屈指可數幾傢，作爲上面的總集團更是一個「空殼子」。

就算是500強的，也未必一好百好，有些往往「摳門」著稱，也要看其業界口碑的，譬如沃爾瑪；有些雖是500強，但在內地未必知名，更要仔細分析其前景，不可輕舉妄動。內地的一些壟斷性企業裏邊人力台基「根深葉茂」、相互利用，一般人士很難涉足，多半靠熟人關係才能如願。

2 有些公司、有些職缺一年四季掛在網路，有些則間歇性的，比如一年幾次，抑或兩年一次，此間甚至有很多知名跨國大公司，這些大浪淘沙氏的「選秀」足見兩種可能。

一是他們的穩定性很差，合同一年一簽，沒有什麽保障，甚至有些已進入「黑名單」，有幸的是已經有熱心人將這些騙人公司列出黑名單，以觀後效了。二是本身就是淘汰性很強的職位，譬如媒體業。很奇怪他們持續做廣告的心態，也很不解除了求職者誰來看這些招聘廣告，所以亦有可能他們和人力網站「聯袂」撐臺面的可能性。

網路職位的重復率非常高，大抵上一個月有一次「大變臉」，有些所謂大公司，職缺的list開得很長、週期又往往長達一年，很成疑問。

3 無名氏公司千萬別自投羅網，有些公司名都沒有，所見的都是些其委託的人力代理，這些一律不看，多半刷選簡歷後告知「事成之後要首月薪水的2/3作爲回報」，統同意了才告知「幕後」公司的真名。

其實網路召募的費用不高，大體上每月才一兩千RMB一個職位，這對公司支出來説無足輕重。另一方面，如若真的是中、高層召募，則大可找獵頭公司或業者熟人推薦保舉，這些初階職缺大可不必，後面可能還是層層轉包的利益驅使吧。

4 大學畢業第一份工作相當重要，這裡甚至有些宿命的成分，內地大學生逐年貶值得非常厲害，有些師長和生涯規劃師不負責任地說「先就業、後擇業」，鼓勵不安份的「騎驢找馬」畸形心態，其實對其將來的職業之路相當不利。

事實證明，轉行非常不易，很多會社的召募廣告上都寫清楚要「多少多少年工作經驗」的，且特別提示是「相關領域內」，所以之後的職業軌跡很大程度上被框死了。

5 不請自來的不速之客千萬別自我感覺良好，有些並沒有向其投寄簡歷，但不請自來了，就要特別小心自己簡歷背景在網路註冊賬號時的公開程度，盡量有的放矢，也難不可避免。

這類不速之客主要集中在保險公司，多半先培訓再所謂就業，很多都騙錢，所以保險業在本地的口碑已成過街老鼠之勢，避之不及。此外常見的領域還有推銷員、貿易操手、業務員、跑街生等。

6 政府公職人員和媒體兩方面的職缺不要抱有多大的幻想，儘管每年煞有其事每年都定期大規模召募，但多半隻聼雷聲不見雨點。要真正進入這兩行都必須有深厚的保舉依靠，否則一般人士想都別想。

現在通過大衆管道招募進去的公職人士大多也是雇用關係，真正納入公務員保障體系的少之又少，即使名門學府畢業、有些工作經驗的也鮮有機會，畢竟礙於此間的固有程式；媒體方面也多見習生，或一年一簽，很少有長遠的保障和發展方面的考量，這也正是本地求職「買方市場」僧多粥少的獨特景觀，非常普遍。

7 現在的人力資訊業有網路、報紙、見面會兼而有之的特點，且報紙大多免費派送，網站則可免費註冊成爲會員以享受投寄簡歷、定期推薦等優惠。

細細看來其實三者的內容大抵上一致的，所以很多空缺都在這三傢載體重復出現，上網站查詢和看報紙幾乎沒有差別；而見面會當天派發的免費報紙又大抵涵蓋見面會涉及的單位，所以看報紙遠比在現場「擠爆頭」有價值，且目前有調查顯示見面會意向進入面試階段的僅佔三成不到。